Guide
CV ved karriereskift
Sådan kan et CV bygges op ved skift af branche eller fag: kronologisk, kompetencebaseret eller en blanding, med et eksempel og forklaring af valgene.
Redaktionen · · ca. 5 minutters læsning
Ved et karriereskift flytter CV’et fokus fra tidligere jobtitler til det, der kan bruges i det nye felt. Titlerne forklarer ikke altid, hvad man har lavet, og de siger heller ikke nødvendigvis noget til en læser i en anden branche. Opgaver, ansvar og kompetencer er lettere at overføre. Herunder står tre måder at bygge CV’et på, et fuldt eksempel og en forklaring af valgene. Flere situationer er samlet under CV-eksempler.
Hvad ændrer sig i CV’et ved et skift?
- Profilen forklarer retningen. To–tre linjer fortæller, hvor man kommer fra, og hvor man er på vej hen. Se profiltekst og overskrift.
- Kompetencerne får mere plads. De står gerne før erhvervserfaringen, så læseren først ser det, der kan overføres.
- Erfaringerne omskrives til det relevante. I stedet for en lang opgaveliste udvælges de opgaver, der minder om den nye stilling.
- Ny uddannelse og kurser fremhæves. Supplerende kurser eller uddannelse viser, at retningsskiftet er forberedt.
- Motivationen hører hjemme i ansøgningen. CV’et rummer fakta. Begrundelsen for skiftet uddybes bedre i ansøgningen, se CV og ansøgning.
Tre måder at opbygge CV’et på
| Opbygning | Sådan ser den ud | Egner sig til | Mulig ulempe |
|---|---|---|---|
| Kronologisk | Erfaring i omvendt rækkefølge, nyeste først | Skift inden for samme felt eller hvor de nyeste stillinger er relevante | De ældre stillinger fylder, selv om de ikke ligner den nye retning |
| Kompetencebaseret | Kompetenceområder først, derefter kort oversigt over stillinger | Skift af felt, hvor erfaringen er bred | Tidslinjen bliver mindre tydelig |
| Kombineret | Profil og relevante kompetencer først, så en kronologisk oversigt | Mange karriereskift, hvor både tidslinje og kompetencer skal kunne ses | Kræver, at kompetencerne underbygges med eksempler |
Ved et kompetence-CV bør der stadig være en kort, kronologisk oversigt over ansættelser, så læseren kan se et sammenhængende forløb. Eksemplet nedenfor er en kombineret model.
CV-eksempel ved karriereskift
Pladsholderne i [kantede parenteser] erstattes med egne oplysninger.
[Dit navn] [Målområde eller ny stillingsbetegnelse] · [By] · [E-mail] · [Telefon]
PROFIL Baggrund i [tidligere felt] og retning mod [nyt felt]. Erfaring med [to–tre relevante opgaver eller ansvarsområder], som kan bruges i [ny funktion]. Supplerende uddannelse: [kursus eller uddannelse].
RELEVANTE KOMPETENCER
- [Kompetence 1]: [Kort eksempel fra tidligere arbejde, der viser kompetencen]
- [Kompetence 2]: [Kort eksempel fra tidligere arbejde, der viser kompetencen]
- [Kompetence 3]: [Kort eksempel fra tidligere arbejde, der viser kompetencen]
ERHVERVSERFARING
- 2018–nu: [Stilling], [arbejdsplads], [by] [Ansvarsområder, der minder om den nye stilling]
- 2013–2018: [Stilling], [arbejdsplads], [by] [Én linje om ansvar og opgaver]
UDDANNELSE OG KURSER
- 2025: [Kursus eller uddannelse med relevans for det nye felt]
- 2012: [Grunduddannelse], [institution]
ØVRIGT
- [Frivilligt arbejde, projekter eller foreningsarbejde, der er relevant for det nye felt]
SPROG OG IT
- Dansk: [niveau] · Engelsk: [niveau]
- [Programmer og systemer]
Forklaring af valgene
Overskriften under navnet peger på målet i stedet for på den nuværende stilling. Den fortæller med det samme, hvilket felt CV’et er rettet mod.
Profilen nævner både fortid og retning i få linjer. Den rummer ikke hele begrundelsen for skiftet, for den hører til i ansøgningen.
Relevante kompetencer står før erhvervserfaringen. Hver kompetence følges af et konkret eksempel, så den ikke blot står som en påstand. Begreberne forklares under kompetencer i CV’et.
Erhvervserfaringen er stadig kronologisk. Det nyeste job har den længste beskrivelse, og kun ansvarsområder, der ligner den nye stilling, nævnes. Det ældre job får en enkelt linje.
Uddannelse og kurser er flyttet frem, fordi nye kurser eller uddannelse er en del af omstillingen.
Øvrigt er valgfrit, men kan rumme aktiviteter fra fritid eller foreningsliv, hvis de viser en kompetence, der kan bruges i det nye felt.
Fra tidligere opgave til ny formulering
Det kan være svært at se, hvordan opgaver fra ét felt kan beskrives for et andet. Tabellen viser tre eksempler på omformulering. Formuleringerne skal selvfølgelig svare til det, man faktisk har lavet.
| Tidligere opgave | Mulig formulering i det nye felt |
|---|---|
| Oplæring af nye kolleger | Formidling og oplæring, tilrettelæggelse af introduktionsforløb |
| Kundekontakt i butik | Servicekommunikation og problemløsning i dialog med kunder |
| Ansvar for en afdelings budget | Økonomistyring og opfølgning på mål |
Hvor langt tilbage skal CV’et gå?
Der er ingen fast regel. Ved et karriereskift er de seneste og mest relevante stillinger de vigtigste at beskrive. Ældre stillinger, der ikke har noget at gøre med den nye retning, kan samles i en kort linje eller udelades, så længe forløbet ikke bliver uforståeligt. Et hul i tidslinjen kan forklares kort, fx med en enkelt linje om orlov, uddannelse eller omstilling.
Næste skridt
Når indholdet er på plads, mangler layoutet. Længde, skrifttype og opsætning er beskrevet under CV-layout. Nyuddannede, der også skifter retning, kan finde en parallel opbygning under CV som studerende og nyuddannet. Den generelle opbygning af et CV står under CV-skabelon.
Spørgsmål og svar
Hvor langt tilbage skal jeg gå i mit CV?
Der er ingen fast regel. Typisk beskrives de seneste og mest relevante stillinger udførligt, mens ældre stillinger samles i en kort linje eller udelades, hvis de ikke har relevans for den nye retning.
Hvad bør et CV indeholde?
Et CV indeholder typisk kontaktoplysninger, en kort profil, erhvervserfaring, uddannelse og kompetencer. Ved et karriereskift kan en sektion med relevante kompetencer stå før erhvervserfaringen.